例假日加班費勞基法例假日工作，加班費怎麼算?

例假日工作，加班費怎麼算? – 羿誠企管顧問有限公司

【案例分享】 #加班費篇 Q：陳總的公司因為趕工，所以跟員工協議於星期日(例假日)出勤工作，陳總應該如何計算員工例假日的加班費呢？ A： 1.依勞基法第40條之規定，除非有天災，事變或突發狀況之情形外，否則員工不得於例假日出勤工作，所以如果沒有前述之情形，於例假日出勤時，屬於違法

常見的加班費種類 : 例假日違法出勤，加班費倍率怎麼給 ? @ 莫妮 …

第4種加班費 4，例假日違反出勤工作勞動基準法第36條勞工每七日中應有二日之休息，其中，一日為例假，一日為休息日。意思是 : 例假日勞工是不能出勤上班，違法了。但還是有上班事實，仍需給加班費 (未滿8小時也是要加發1日工資)。

春節加班薪水怎麼算？過年這4天出勤，老闆依法要給雙倍薪－網 …

26/1/2021 · 1. 休息日，例假日上班，加班費這樣算以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時，以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時，以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。

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2 天前 · 不同行業的需求不同，部分勞工得在春節7天假期期間持續堅守崗位上班。圖為示意圖。（攝影／趙世勳）辛苦了這麼久，上班族殷殷期盼的春節連
【懶人包】一例一休，加班費新制 23 日上路！相關權益你都懂了嗎？”>

「一例一休」加班費怎麼算？一張圖告訴你｜東森新聞

立法院院會（6日）三讀通過勞基法修正案，條文包括勞工每7天享有「一例一休」，刪除7天國定假日，新增特休假及相關規定，以及提高加班費，其中加班費的計算方式，將分為「四種」不同的算法，如果業主少算，造成勞工損失，恐被開罰2萬到100萬元。

勞工必看！新勞基法23日上路加班費這樣速算│TVBS新聞網

但隨著《勞基法》修正為「一例一休」後，勞工每週2日的週休，一天會是「例假日」，一天是「休息日」，若雇主需要勞工可以自行選擇其中1日做

【勞基法專欄】國定假日篇
這點跟我們勞基法32-1條觀念雷同，原則上加班就是給加班費，例外徵得員工同意事後給予補休，特別提醒不能事前約定，否則會有問題! 2.如果10月10日要上班，而且有協議將原放假日挪移到其他天，這天就是『正常工作日出勤』，而非『國定假日出勤』，當天上班不需另給加班費。

休息日加班費到底怎麼算？勞動部試算系統一定要看懂
勞基法新法上路，加班費將有 4 種計算方式，該怎麼計算，相對真的容易？勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出，如果平時雇主有做好依法給予勞工

時薪制勞工不計入國定假日工資，合理嗎？
勞基法施行細則第24-3條：本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。簡單說明一下，第36條講的是例假日，休息日，第37條講的是國定假日，第38條講的是特休。

下班傳LINE給部屬，要算加班費嗎？《勞基法》：忽略4件事，小 …

21/1/2021 · 老闆假日用LINE傳訊息指派工作給部屬，算不算加班？要給加班費嗎？根據勞基法，主管想避免觸犯法律，一定要留意這兩件事。

一例一休
至於例假日只有在必要時（例如天災，事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5]。勞基法的相關修正案於2016年12月6日在立法院三讀通過 [6]。